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 La mejor forma de fomentar la igualdad y la no discriminación es practicar con el ejemplo. De nada sirve promover el rechazo a la discriminación si en el día a día no nos esforzamos por transmitirlo con nuestros valores, actitudes y formas de expresión. Estos son unos puntos que desde nuestro papel de empleado público podemos realizar: Identificar situaciones de discriminación, y ponerlas  de manifiesto ante la Institución Pública, si se detecta un incidente discriminatorio para que se pueda adoptar medidas que corrijan la situación. Consciencia personal: reconocer comportamientos o creencias que puedan hacer que tengamos una discriminación inconsciente. Desarrollar la empatía, hacer un esfuerzo consciente para comprender la situación y lo que pueda  estar sintiendo la persona que atendemos.  Utilizar lenguaje inclusivo y no sexista en nuestro día a día, tanto en el trato con las personas  como en el material didáctico y de difusión. Cumplir la igualdad de trat...

 1.  PRESENTACIÓN La buena práctica que he elegido, es el proyecto Mimbres, proyecto social de carácter comunitario , que se gestiona mediante un Convenio de Colaboración con la entidad Gusantina Asociación Socio-Educativa. Es un Proyecto impulsado por el  Plan Integral  del Casco Histórico ( PICH), del Ayuntamiento de Zaragoza, de intervención socio-comunitaria que pretende apoyar a las familias con característica sociales de especial vulnerabilidad en el cuidado de menores. 2. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN Y OBJETIVOS En las últimas décadas en Zaragoza se ha producido un crecimiento de la ciudad, y a su vez un deterioro progresivo ambiental y socioeconómico del casco histórico de Zaragoza, convirtiéndose en unas de las zonas donde hay mayor problema de deterioro urbanístico, infravivienda, desempleo, bajo nivel educativo, población excluida, marginada y drogadicción. La población del barrio, supone un 7% de la población total de la ciudad. Demográficamente se observa que la...

Las dependientas de una conocida cadena de ropa, reclaman la equiparación de sus salarios y condiciones laborales a las de sus compañeros. Denuncian, que éstos tienen mejores contratos y sueldos,  en categorías equiparables en departamentos como logística, almacenes o fábrica. Las empleadas también denuncian la discriminación que les somete la empresa obstaculizando el ejercicio del derecho de las madres a conciliar horarios de trabajo con el cuidados de sus hijos e hijas. https://www.publico.es/mujer/dependientas-inditex-paralizan-tiendas-coruna-exigir-igualdad-condiciones-hombres.html#analytics-tag:listado Como podemos ver en la noticia del año 2022, no hay un trato igualitario, la igualdad no es real ni efectiva ni hay una igualdad de oportunidades. Existe una discriminación por razón de género, dado que se les está dando a las mujeres trabajadoras un trato diferente, desfavorable con respecto a los hombres que trabajan en la misma empresa en situaciones análogas,...

 Hola soy Diana, Auxiliar de Enfermería del Ayuntamiento de Zaragoza desde hace más de 20 años.  Es la primera vez que participo en un curso de inap y tengo grandes expectativas en él, aunque debo confesar que estoy un poco nerviosa porque nunca he realizado un curso de estas características. Espero aprender mucho del tema y poder participar activamente en el foro.